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Accords de branche

La formation professionnelle

Source : AFB,

La Banque signe un nouvel accord sur la formation professionnelle pour mettre en œuvre la Loi Avenir

Cet accord modifie, notamment, les règles de périodicité des entretiens professionnels et de l’entretien récapitulatif ; il encadre l’organisation de la formation pendant et hors temps de travail ; il prévoit la mise en place ne commission formation dans les CSE à défaut d’accord.

La formation professionnelle représente, pour le secteur bancaire, un enjeu central. Elle constitue un vecteur clé du développement des compétences et de préservation de l’emploi.
En 2018, le secteur bancaire a ainsi mis en place des politiques d’entreprise volontaires et ambitieuses :

  • 5 millions d’heures consacrées à la formation,
  • près de 98% des salariés formés, soit 4.6% de la masse salariale1,
  • 8 400 nouveaux contrats en alternance signés.

Afin de réussir la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle, l’Association Française des Banques et les organisations syndicales ont souhaité aller plus loin dans cette dynamique au cœur des engagements de la branche. Elles ont ainsi signé un accord opérationnel, directement applicable dans les entreprises. Celui-ci permet la mise en place de mesures rendant effectives la transposition de la nouvelle réglementation et la réponse aux objectifs de développement de l’insertion et des compétences des salariés.

Cet accord porte cinq grandes ambitions pour la branche de la banque :

  • soutenir la transformation de la formation professionnelle à destination des entreprises, des salariés et des partenaires sociaux,
  • poursuivre une politique d’insertion durable des jeunes mais également des publics prioritaires (personnes éloignées de l’emploi, réfugiées ou handicapées notamment),
  • donner les moyens d’une politique en faveur de la formation continue dynamique qui encourage, avec l’engagement de l’entreprise, l’autonomie des salariés dans la construction de leur parcours professionnel,
  • établir les modalités de travail avec l’Opérateur de Compétence ATLAS,
  • être immédiatement opérationnel dans les entreprises en leur donnant l’ensemble des outils pour mettre en place leur politique de formation.

1 La moyenne nationale est 2.7% (chiffres 2014)

20200218_AFB_Accord_formation_professionnelle

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Pour mémoire l’accord formation signé en 2015

20150209_AFB_Accord_formation_professionnelle_echu

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